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公司行业:
人力资源/行政
发布日期:
2019-04-03
工作地点:
某一线城市
招聘人数:
1
学  历:
本科 及以上
外语能力:
 
 
工作年限:
3年及以上
薪酬范围:
 
 
职位描述:
岗位要求:
1、根据公司发展要求,协助建立薪酬管理体系,推动薪酬体系地落地;
2、测算薪酬福利成本,定期分析薪酬管理体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;
3、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,保持与各分公司及集团的沟通,处理体系落地事宜;
4、统筹薪酬系统维护;
5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发,社保缴纳,档案保管情况,内部审计后形成薪酬福利分析报表;
6、负责统筹全集团薪酬共享员工薪酬福利体系的执行及工资核发;
7、负责薪酬体系搭建与优化工作,熟悉并了解薪酬系统如SAP、E-HR等。
任职要求:
1、统招本科学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、3年以上大中型企业人力资源管理工作经验;1年以上地区公司薪酬绩效主管相关工作经验,对人力资源六大模块有一定了解;
3、有SAP经验或薪酬系统上线经验优先,有薪酬共享经验优先,精通绩效管理,熟练应用各类考评工具;
4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规;熟练掌握劳动合同、社保及公积金操作流程。
公司简介:
TOP10地产集团旗下的物业集团猎头职位。欢迎自荐与推荐!
联 系 人:
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